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【春的故事】(41)莫名失联
2019年10月16日
医院的改革终于顺利实施,尤其是医生的绩效与门诊数相挂钩,这一重要的
举措的让全院的医务工作者工作激情空前提高。
主任医师、副主任医师主动要求增加门诊数量,甚至周末都有人主动请缨。
那些动不动就请假参加学术交流会议的,专业带头人或者科室领导们现在都
安稳多了。
现在主动工作,不但绩效提高明显,关键是评职称也优先。
而职称提高了,绩效也相应的提高明显。
现在傻子还到处去开会,就为了那么一点出场费?甚至,一些主任或副主任
不愿意去的急诊门诊,都开始需要适当控制了,原因是愿意前往急诊看病的高水
平医生越来越多。
这让我对最近上映的纪录片「美国工厂」
感慨良多,中国人5000年来贫穷日子过多了,心里中的危机感和不安全
感特别强,导致了生理中隐藏着特别强烈对金钱渴望的基因。
在福耀美国公司,中国工人每天工作12个小时、每个月只休息2天,拿着
比每个人低很多的薪水,还那么任劳任怨的干;美国人每天工作8小时拿着每小
时近15美元的薪水,还不满足,一定还要成立工会,期望拿到每小时30美元
的薪水,还要有良好的工作环境、工作福利。
强大的工会导致通用亏损关门进而导致他们失业的伤疤好了,他们就忘了痛。
结果呢?在睿智狡猾的中国资本家面前,他们彻底失败了:部分优秀员工加
薪反对工会,带头闹事的坚决解雇,重新回到地下室居住。
历经近2年的亏损,福耀公司盈利了,我认为这是中国人勤劳努力内心对金
钱对幸福生活渴望的结果,无关乎文化教育制度的差异,吃饱饭比什么都重要。
同样的激励制度移植到我们医院,医生的工作激情空前提高,这就是好的制
度,都能让坏人变好,更何况本来就是好人呢?连我们这些高级知识分子都能在
金钱面前弯腰,那些傻乎乎的美国蓝领工人还做着昔日的美梦,真的是没救了。
特朗普外部靠打压中国、内部靠这些还沉
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